“好好干活吧，养鸡场完了还有养猪场，养猪场完了还有其他的。”
“你们三个好好磨练技术，如果将来水平够，我会提拔提拔你们三个的！”
三个人顿时又是感恩戴德的感谢了一番，然后就要骑上王建给厂子那边配的自行车回去。
现在厂子那边人很多，安排在村子里住都挺费劲，加上已经盖好了一个两百平米的鸡舍，这些人平日里吃住就都在这边了。
王建直接把买饭买菜的钱也折算成工钱给他们了，还给他们留了几台自行车，每天自己做着吃，喜欢做什么，就骑着车去乡上或在村里买来做。
“等等！你们三个要是不急的话，就吃完饭再回去吧！”
三个年轻人又是眼睛一亮，他们都是十里八村的人，现在十里八村谁不知道王建是乡上第一富豪！
三个人也很好奇王建家的生活水平啊！
“哥几个，就凑活一顿吧，这个点也来不及弄新的了，没什么好菜，你们别嫌弃哈！”王建带着三人来到供销社这屋，说着漂亮话，指了指桌子上的八个菜。
他请柳村长来，吃的也就是寻常家里吃的家常菜，只不过这桌就他们五个人吃的，吃到现在，菜还剩下一半多呢。
这家伙，红烧肉炖土豆、蒜泥白肉、回锅肉、锅包肉、猪肉炖粉条。
八个菜，五个硬菜，剩下三个还是为了荤素搭配才做的。
三个年轻人都看傻了！
自己这辈子也没在一个桌子上见到过这么多硬菜啊！
“不嫌弃，不嫌弃，老板，我们不嫌弃！”
“哈哈，那就行。志强，菜都凉了，拿去热一下！”
“知道了，姐夫。”
宋爸爸不适时在这里陪小年轻吃饭，而且也吃饱喝足了，就先去休息了。
宋志飞宋志强两人端菜去热。
王建拎起来一个十斤的酒桶，拿了三个杯子过来，就要倒。
“老板，我们自己来，自己来。”这三个小子年纪都不大，至少比过完年已经二十一的王建要小一点。
“呵呵，也行，能喝多少就喝多少，我家也不差这点酒，随便喝，喝个开心！”
饭菜很快热好又拿上来了，宋家兄弟也没走，和王建一起陪着三人吃饭喝酒。
三人吃的很快，哪怕喝了不少，依然只用了不到半小时的时间。
王建掏出烟给三个小伙子分，然后抽着烟说：
“你们三个好好干，我看好你们！我跟你们透个底，这次不会就搞几个养鸡场养猪场的，以后活会多的你们都接不过来！”
“努力几年，如果你们将来水平够了，我就把活包给你们。如果要是能当个包工头什么的，你们的生活水平也能达到这个程度。”
王建一番话，听得三个小伙子热血沸腾，自己将来也有资格经常吃这么硬的菜？
这顿饭，是三个小伙子这辈子以来吃的最好的一顿，也是吃的最兴奋的一顿，除了饭菜是真的好，还是王建的话，给了他们希望！
而王建也确实需要人手，这三个小伙子也确实胆大心细。
厂子那边二三十个人，他过去找那几个大师傅，让推荐几个胆子大，做事儿也靠谱的年轻人，大师傅就推荐了他们三个。
而且这事儿也确实办的不错，点人家房子连续点了三次，他们也没让人抓住或看见，足见其胆大心细。
这种人，王建也愿意培养培养！
他缺的人手不是说胆子大敢砍人什么的，而是胆子大有勇气有闯劲的，他的目标是在这里搞起来一座新型城市，那盘子可太大了。
如果全靠他自己，就算他是诸葛亮，鞠躬尽瘁死而后已，也搞不定。
所以他需要很多有能力又有胆量的人在下面支撑他的计划，他只负责全局。
比如他要建个厂子，立马有人把事情应下来，去负责规划建造厂子，去招人数，去负责渠道，去寻找管理人员。
而他需要做的，就是厂子成立起来之后，给一份现代化的生产方案就行了！其他事都已经有人帮他做好了！
而眼前这三个小子，有成长到这种程度的可能性！
这就像古时候很多君王的班底，其实都来自于一城甚至一县，这么大点小地方出来的人就够统治一国了，是因为这里人杰地灵吗？
不是的，而是因为其实遍地都是可以培养的人才，只看有没有机会被培养罢了。
绝大部分人才，都只是得不到被人重用培养的机会罢了！
正所谓千里马常有，而伯乐不常有。
王建觉得自己应该效仿古人，给自己弄个表字，嗯，王建，姓王名建字伯乐！
哈哈，请以后叫我王伯乐！
二月底，农忙就已经开始了，这时候大家纷纷开始下地整理地面了。
而王建家里，大家虽然不种地，可也都各自有一摊子事儿。
然后三月十号的晚上，王建一时兴起，把家里十口人都叫到了一起。
“大家过来哈，既然爸都把地包给别人了，咱们家以后也要向工人家庭看齐！那就从今天开始，咱家每个人每个月都开始开工资！”
开工资？所有人都是一懵，自己也没干什么啊，为什么开工资？
宋爸爸天天带儿子去工地上走走，心情好还会甩开膀子帮着干一点活，可是在他的想法里，这不叫干活啊，这给自家干点活也算干活吗？
不干活，自然就不能领什么工资。
宋妈妈也差不多，家里没地了，老头子也嫌弃她去工厂帮不上什么忙，他现在每天就是做点家务，偶尔和宋倩倩轮换着看着店。
看店而已，什么都不干，就坐在那喝茶水，拿个货收个钱也不累，这算什么干活啊，这领什么工资啊！
王建才不管他们怎么想。
他兴奋的说，“我听说现在有的效益好的厂子都给工人提高工资了，咱们家也不能太差不是，所以我决定了，咱们得日工资基数暂时就算一块五一天吧！以后再根据大家岗位不同给提升！”
去年年前的改革风潮吹遍了北方大地，平日里懒散的工人们意识到自己似乎要失业了，部分人突然奋发图强了。
导致大部分国有企业这几个月效益连连突破新高，特别是赚的比较多的，一想着既然自己厂都要迎合市场化了，那也就按照市场行情来给大家提高待遇吧！
赚得多，给大家多开点工资，那没毛病吧？
当然，上面没有政策，这事儿不能太明目张胆，那就工资还是36，但是发奖金！
有这种意识的国营厂子，其实代表着就还有救，但是能救回来的概率还是低。
当然，这种情况还是比较少，大部分厂子还是保持着36一个月的工资水平。
此时大部分人国企里的头头，都是不懂变通的呆驴，既然能维持现状，为什么要改变？隔壁改变了，跟我有什么关系！只要上面领导不说我有问题，那我就这么待着。
其实一部分人的积极性的短暂提升，根本无法扭转这些国有企业的局面，而且这种积极性也不持久。
这一部分突然爆发积极性的人，等干一段时间，一看旁边兄弟还在摆烂，那也会慢慢都跟着继续摆烂的。
待遇提升的，主要还是已经私有化的国企，极少部分是完全私有化了，大部分都转为了集体私有。
比如村私有，乡镇私有，或者就干脆全厂工人私有。
反正不管是哪种私有吧，转变完之后，基本上所有厂子都开始迸发出活力。
这个时代，本来就是物资匮乏的年代，那真的是生产什么东西都不愁卖。
如果有，区别大概也就是卖得快和卖的慢一点吧。
这种环境下，打破三十六元工资，提高工人待遇，按劳分配已经变成了一种必然趋势。
现在已经爆出来了，很多私有厂子都在提升工资，而极个别的厂子，甚至工人拿到了破百的月薪！
好家伙，一个人一个月的工资，抵得上乡下人一大家子两年的结余了！
这可太吓人了！
同时也让很多人开始眼红了！
之前步履维艰的私有化，推进的速度都加快了起来。
因为大家看到了好处！实实在在的好处！
工人一个月都拿一百多了，那老板得赚多少啊？要出大资本家了啊！
宋爸爸诧异的说，“一天一块五？那一个月三十天，就是四十五块钱？不行，不行，这太多了。”
王建笑呵呵的说，“爸，差不多吧，但不是这么算的，那时候工资还是按月开，但是实际工资，是按照实际工作天数，甚至按照实际工作量来计算的！”
王建耐心的给大家解释，他要在自己的商业帝国一开始的阶段，就把按劳分配这个概念灌输给大家，这样企业才能良性发展。
现在外面喊得按劳分配，在他看来，还是太粗糙了。
一群人一起干活，虽然有人监督，想偷懒不太容易了，可干的多少还是有区别的，结果还是拿一样的工资。
除了干的最少得那一点人，这依旧会让大部分不满，不满的情绪，就是阻碍生产价值提升的最主要原因之一。
所以王建以后的产业，都会把工作不断地精细化，尽量的做到同工同酬。
这当然不容易，而且也不可能一个劲无限的细分下去，分工自身也是一种消耗啊，所以他会让自己的企业不断推行按劳分配的原则，但是尽量去寻找一个合理的平衡点。
然后不断完善。
再把不断完善的经验往外推广。
给整个商业帝国，先打下良好的底子！